Der IB unterstützt den Austausch zwischen der älteren und der jungen Generation auf fachlicher und persönlicher Ebene

• Hospitationen:
  Im Rahmen des Diversity-Managements haben Mitarbeiter*innen der Zentralen Geschäftsführung (ZGF) und der Südwest gGmbH seit dem Jahr 2016 die Möglichkeit, gegenseitig zu hospitieren. Dieses Angebot wird gerne genutzt. Von der Hospitation profitieren beide Seiten: sowohl die Person, die ein neues Arbeitsumfeld besucht, als auch diejenige, die ihren Aufgabenbereich erläutert. Mit der Erfahrung eines*einer anderen Kollegen*Kollegin kann man sich leichter in eine andere Lage versetzen und auch Arbeitsprozesse besser verstehen. Eine Erfahrung, die in der täglichen Arbeit von Vorteil sein kann.
  
  Der erfolgreiche Austausch zwischen ZGF und Südwest gGmbH hat Vorbildcharakter für weitere Organisationseinheiten (OEs). Einige haben bereits Interesse gezeigt, ihren Mitarbeitenden auch Hospitationen zu ermöglichen.  Für Rückfragen wenden Sie sich bitte an den*die verantwortliche*n Diversity-Ansprechpartner*in Ihrer OE.

Der IB setzt sich für die Gleichberechtigung aller Geschlechter ein

• Frauen in Führungspositionen:
  Der IB nimmt seit dem Jahr 2021 aktiv am Fair-Share-Monitor teil und übermittelt jährlich transparent die prozentualen Anteile von Frauen in der Belegschaft sowie in den obersten Führungsebenen des IB an Fair-Share. Ziel ist es den Anteil von Frauen in der Belegschaft auch in den oberen Führungsebenen abzubilden.
   
  Hier klicken und mehr erfahren zum Fair-Share-Monitor 2022
   
• Gleichbehandlungscheck:
  Der IB wirkte 2016/2017 als eins von zehn Unternehmen an der Pilotphase des GB-Checks der Antidiskriminierungsstelle des Bundes mit. Die paritätisch besetzte Arbeitsgruppe des IB prüfte unter Anleitung von zwei wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen des Harriet-Taylor-Mill Instituts die Bereiche Personalauswahl und Betriebliche Weiterbildung. Der IB erlangte weitreichende Erkenntnisse über die Qualität seiner Arbeit in den genannten Bereichen: er verfügt bereits über viele gute Maßnahmen und Instrumente; gleichzeitig gibt es auch noch Aufgaben, an denen er arbeiten will um sich zu verbessern. Zur erfolgreichen Durchführung erhielt der IB im Mai 2017 das Zertifikat. Ein Zertifikat, das ihn als Arbeitgeber attraktiv macht, denn er stellt sich konstruktiv-kritisch seinen Stärken und Schwächen.   

Der IB setzt sich für ein diskriminierungsfreies Betriebsklima gegenüber allen Beschäftigten ein - unabhängig davon, ob sie hetero-, homo-, bi-, oder pansexuell, cis, trans*, inter* oder nicht-binär sind.

• Teilnahme am Christopher Street Day (CSD) mit Fußgruppen oder eigenem Wagen in verschiedenen Städten
• Aktionen zur Förderung von sexueller und geschlechtlicher Akzeptanz (z.B. Pride Month)
• Ausrichtung der jährlichen Fachtagung Gendersensibles Arbeiten im IB

Der IB fördert Respekt für religiöse Riten und Praktiken sowie unterschiedliche Weltanschauungen

Unterschiedliche soziale Herkünfte sind eine Chance und ein Erfolgsfaktor des IB und daher ausdrücklich erwünscht

Der IB stärkt die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung

• Arbeitsgruppe Inklusion
• Aktive Schwerbehindertenvertretung

Menschen mit vielfältigen kulturellen Hintergründen bereichern unsere Gesellschaft  sowie die Belegschaft des IB. Daher wird die Zusammenstellung von multiethnischen Teams besonders gefördert.

• Wertekompass 
• Sprachkurse / Unterstützung bei Qualifizierung